三星電子正面臨史上最大規模勞資危機之一。

    據摩根大通5月6日發布的研究報告，三星全國工會（NSEU）已宣布計劃於5月21日至6月7日發起為期18天的大規模罷工，核心訴求包括：廢除績效獎金50%上限、爭取7%基本薪資漲幅，以及要求將年度營業利潤的15%撥入員工獎金池。

    談判仍在進行，公司管理層已明確表達尋求友好解決的意願，但摩根大通表示，最終盈利衝擊幅度將取決於罷工持續時長及談判結果。若工會訴求獲全部滿足，三星2026年營業利潤面臨7%至12%的下行風險，同時約1%至2%的半導體部門營收可能因停產受損。

    這場勞資危機正在加劇三星與競爭對手SK海力士之間的股價分化。SK海力士早在去年9月便已與工會就10%利潤分享方案達成協議，成功化解罷工風險；三星則在HBM競爭劣勢尚未消除之際，再度承受來自內部的不確定性壓力。4月至今，兩者股價表現差距已逾25個百分點。

    罷工訴求激進，談判陷入僵局

    此次罷工並非突發事件，而是近兩年勞資博弈持續升溫的結果。

    2024年7月，三星發生公司歷史上首次罷工，約6000名員工日均參與，持續約一個月。此後，NSEU與管理層於2025年12月至2026年3月展開多輪談判，但因分歧無法彌合，國家勞動關係委員會調解於今年3月宣告中止。

    3月，工會宣布18天罷工計劃，並警告可能衝擊高帶寬內存（HBM）生產線；同月18日，66019名工會成員中93%投票支持罷工。4月23日，工會代表與聯席執行長舉行會談後，罷工威脅短暫降溫；但4月底，三七八萬至四萬名工人在平澤晶片工廠舉行大規模集會，為五月罷工造勢。與此同時，部分非晶片部門員工開始退出工會，工會內部凝聚力出現裂痕。

    三星財務長Park Sooncheol上周在業績電話會上表示，公司正依法依規處理勞資問題，將優先通過對話尋求妥善解決，並稱即便罷工發生，也將通過專項團隊和應急機制將生產中斷降至最低。

    盈利衝擊測算：額外勞動成本或高達39萬億韓元

    摩根大通基於自下而上的估算，對罷工財務影響進行了情景分析。若三星接受工會條款，將營業利潤的10%至15%撥入績效獎金池並上調5%基本薪資，預計將較現有預測新增21萬億至39萬億韓元的額外勞動成本，2026年營業利潤面臨7%至12%的下行風險。

    與彭博市場一致預期相比，摩根大通認為在10%利潤分享情景下，營業利潤存在約3%的下行空間。以其已發布預測為基準，26年全年營業利潤約為35萬億韓元；若落入最悲觀情景，實際利潤將進一步壓縮。

    在生產衝擊方面，摩根大通援引NSEU此前4月預演活動的晶圓日產量影響數據測算，18天罷工導致的營收機會損失超過4萬億韓元，約占半導體部門年銷售額的1%。若生產線被迫停工，損失將更為嚴重——DRAM年產量或減少0.9%，NAND減少0.5%，系統晶片及代工部門減少2.4%。綜合勞動成本上升與產量損失，全年營業利潤影響合計約為26萬億至43萬億韓元。

    據華爾街見聞此前文章，花旗分析師Peter Lee領銜的團隊在4月30日下調三星目標價（從32萬韓元至30萬韓元）時亦指出，勞資糾紛加劇帶來的獎金相關撥備可能對盈利造成侵蝕，並將公司今明兩年營業利潤預測分別下調10%和11%。

    與SK海力士的薪酬結構差距是核心矛盾

    從薪酬結構角度看，三星工會的訴求有其現實背景。據摩根大通數據，過去兩年三星將銷售額的11%用於員工薪酬（含基本薪資與激勵獎金），而SK海力士這一比例為12.5%。若以人均總薪酬計算，SK海力士2025年的水平是三星的兩倍以上。

    不過，摩根大通指出，這一差距主要源於員工規模結構差異：三星全球員工約26萬人，半導體部門僅占韓國員工的60%；SK海力士員工約4.2萬人，且100%從事半導體業務。兩家公司人均薪酬的絕對差距，在很大程度上由此結構性因素決定，而非單純反映薪酬政策的優劣。

    SK海力士去年9月已就10%年度營業利潤分享方案與工會達成協議，為行業樹立了先例。美銀證券分析師Simon Woo在研報中寫道，三星潛在罷工甚至可能進一步改善SK海力士的晶片定價環境，對後者形成額外利好。

    基本面強勁，但估值折價難消

    三星自身基本面並不疲弱。其半導體部門今年一季度錄得歷史性利潤，受AI數據中心訂單帶動，營業利潤同比大漲48倍，超出市場預期。摩根大通亦指出，行業內存周期持續向上，2027年內存供應短缺預計進一步加劇，中長期基本面並未動搖。

    然而，強勁業績未能完全抵消勞資風險帶來的估值折價。住友三井DS資產管理公司高級基金經理Stanley Tang表示："市場對AI驅動的高帶寬內存需求依然看好，但對三星潛在罷工心存顧慮。"他指出，聯發科和日月光投控股價均漲近10%，"只有三星在跑輸大市"。

    5月以來，三星股價已上漲約20%，高於同期綜合股價指數的12%漲幅，主要受益於CPU相關內存需求超預期（AMD一季度業績驅動）以及蘋果代工訂單合作預期。但摩根大通警告，談判尚未結束，生產不確定性與每股盈利風險仍將對短期股價形成擾動。

    摩根大通：維持增持，關注短期波動機會

    儘管存在上述風險，摩根大通維持對三星電子的增持評級，目標價為35萬韓元（2026年12月），較當前股價26.8萬韓元仍有約31%的上行空間。

    該行分析師Jay Kwon表示，內存上行周期"更高且更持久"的核心投資邏輯未變，過去每當股價因罷工問題回調，均是逢低買入的機會，當前觀點不變。摩根大通認為，管理層與工會最終達成協議是大機率事件，屆時將成為股價的"出清信號"。

    從更長遠來看，摩根大通的多頭立場建立在兩大支柱之上：其一，2027年雲服務商硬體資本開支持續擴張以及AI內存需求從GPU向CPU擴展的行業趨勢；其二，三星在HBM領域技術執行力的持續改善。該行認為，若要令三星股票估值更具吸引力，還需要更多技術領先地位的佐證來重建投資者信心。5月21日罷工期限，將成為近期最關鍵的觀察節點。

資訊來源：華爾街見聞。如有侵權，請聯繫我們刪除。